El motivo del presente artículo es comentar la sentencia dictada en los autos caratulados “G.O.F. CONTRA GCBA Y OTROS SOBRE EMPLEO PUBLICO (NO CESANTÍA NI EXONERACIÓN)”, Expte. C47259-2014/0, advirtiendo desde ya que diversas son las posibilidades de reflexión que nos ofrece este pronunciamiento, pero su centralidad estará en hacer hincapié en el enfoque de género abordado en la sentencia de primera instancia al calificar a una desvinculación laboral ocurrida en el marco de una relación de empleo público como un caso de violencia laboral y de discriminación contra la mujer.

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