El objetivo de este trabajo es reflexionar, desde el derecho, sobre el concepto y contenido de la “igualdad de género” a los efectos de comprender qué incidencia tiene en su carácter de derecho humano, tanto para la elaboración de políticas públicas, como también la manera en que impacta de forma transversal en la tarea que llevamos adelante cotidianamente los operadores jurídicos en cualquiera de nuestros ámbitos de actuación.

El motivo del presente artículo es comentar la sentencia dictada en los autos caratulados “G.O.F. CONTRA GCBA Y OTROS SOBRE EMPLEO PUBLICO (NO CESANTÍA NI EXONERACIÓN)”, Expte. C47259-2014/0, advirtiendo desde ya que diversas son las posibilidades de reflexión que nos ofrece este pronunciamiento, pero su centralidad estará en hacer hincapié en el enfoque de género abordado en la sentencia de primera instancia al calificar a una desvinculación laboral ocurrida en el marco de una relación de empleo público como un caso de violencia laboral y de discriminación contra la mujer.

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